当社では、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法の両法に基づく一般事業主行動計画（2023年4月1日～2026年3月31 日）を策定し、「社員がワークライフバランスを図りつつ、自ら描くキャリアの実現に向けて考動できる環境づくり」に取り組んできました。現在、育児休職を取得した女性社員の継続在職率※および男性社員の育児休職取得率は100%を維持しており、管理職および管理監督層の女性社員は着実に増加し、活躍の機会が増えています。
 ※子どもの1歳誕生日まで継続して在職（育児休職中を含む）している女性社員の割合 　


　このたび、2026年度から開始となる新しい行動計画を策定しましたので、お知らせします。今後も、ライフイベントを経たキャリア形成が当たり前になる環境を整備し、社員が仕事を通じて誇りや活力を得て、イキイキと活躍できる企業を目指していきます。