ジェイアール西日本ウェルネット

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3分でわかるジェイアール西日本ウェルネット

事業内容、会社の取り組み、
ワークライフバランスについてご紹介します。

事業内容と強み

ジェイアール西日本ウェルネットとは

“「人」とともに「人」を支える”企業です。

私たちはJR西日本の100%出資のグループ会社であり、1964年の設立以来、人事アウトソーシング事業と福利厚生のプロフェッショナルとしてJR西日本グループを支えてきました。人事業務や給与計算、社員寮・施設の運営などを担う「ビジネスサポート」と、損害保険・生命保険を扱う保険代理店事業など社員の皆様の人生と暮らしに安心を届ける「ライフサポート」という2つの領域を軸に、さまざまなサービスを提供しています。

ジェイアールウェルネットのサポート内容

強みと実績

JR西日本グループの仕事と暮らしを支えています。

長年にわたり、JR西日本社員約3万人の従業員の給与計算や福利厚生業務、人事業務の諸手続きを担ってきた実績を持ち、社会保険などに関する知識や規程・関係法令に精通した高品質なサービスを提供しています。JR西日本の営業エリアに合わせた2府16県に営業拠点を持ち、社会のすみずみまでいきわたるサービスを提供しています。

JR西日本グループ:グループ会社約100社
                   社員約5万人、ネットワーク:2府16県 75の営業拠点

事業内容と強みについて詳しく見る

WELNET VISION 2030

WELNET VISION 2030とは

全社員参加で策定した 未来に向けた取り組みです。

2017年に全社員参加型のディスカッションを経て生まれた、私たちがめざすべき未来の姿です。ビジョンの実現に向けて、一人ひとりが自分にできることを考え、変革と挑戦に取り組んでいます。

具体的な取り組み

人事シェアードサービス

JR西日本グループ各企業からの人事業務の受託をより充実させ、シェアードサービスセンターとしての機能を強化します。

JR西日本人事支援業務

人事戦略を企画立案段階から支え、JR西日本の競争力をさらに高める支援業務にも着手しています。

トータルライフ・コンサルタント

社員の「ゆりかごから墓場まで」に長期的に寄り添い、安心できる暮らしを多彩なメニューで支えます。

WELNET VISION 2030(2030年までに達成したい姿)

人事アウトソーシングと福利厚生の
プロフェッショナルとして、
JR西日本グループ内外から幅広く
信頼と実績を確立している
「総合サービス企業」を目指す。

社風・社員

社員の男女比(2018年度実績)

男性66% 女性34%

男性の比率が多いものの女性活躍推進に向けた研修や、時短勤務などの育児支援、産休・育休制度が充実しており、女性も働きやすい職場となっています。また、再就職雇用制度などを設け、ダイバーシティ推進を行っています。

社員の平均年齢(2018年度実績)

43歳

若手社員からベテラン社員まで幅広く活躍しています。

平均有給休暇取得日数(2017年度実績)

16日

社員の有給消化率は高く、オン・オフのメリハリをつけて働いています。

平均時間外労働時間(2017年度実績)

月平均約7時間

時間外労働時間は比較的少なく、社員一人ひとりが自分の時間を有意義に過ごせています。

ワークライフバランス・福利厚生

「福利厚生のプロフェッショナル」だからこそ、JR西日本グループの中でも鑑となるように、積極的に自社の環境整備を推し進めています。

フレックスタイム制度

仕事の状況により出社時間や退社時間を自分で調整することができる制度です。社員一人ひとりがライフスタイルに合わせ柔軟に働くことができます。

育児支援

子どもが3歳になるまで育児休暇を取得でき、小学校入学まで時短勤務制度を利用しながら働くことができます。

家族サポートのための休暇

家族の通院・入退院の付添いや、介護、学校行事などへの参加のために休暇をとることができます。

子どもの成長に関する支援

子ども扶養手当や育児教育支援金制度を設けています。

再就職登録制度

結婚、出産、介護などで退職した社員が、8年以内であれば正社員として復帰できる制度です。

ジェイアールウエスト倶楽部

当社が代理店として展開しているオリジナル福利厚生サービスで、多彩で充実したメニューを設けています。

住宅補給金

家賃の一部を補給する制度です。

その他資格取得支援制度、優秀社員表彰、退職金制度など、社員が活き活きと働くための各種制度を取り揃えています。